人手不足，在政府部門並不罕見，作為一個盡責任的主管，要有心理準備，特別是接待巿民的崗位。假若同事因為生病或其他原因未能上班，主管必需抽調其他同事頂替。故此平日應有準備，例如訓練後備人手等等，不致到時陣腳大亂，影响對外的服務。
政府部門，因為缺乏人手，被廹將轄下的設施關閉。這種情況，竟然會在香港發生! 康文署轄下的泳池，過往幾年曾因救生員不足而需暫停開放予公眾。習慣早泳的巿民，他們往往到達泳池後，才知道泳池因人手不足而需關閉，你說多麼掃興!
救生員過往幾年，不時集體放假，還刻意選擇在夏天泳季人多時進行，以公眾的利益挾持政府，作為談判加薪的籌碼。
政府增開每一個職級，都會經過詳細咨詢，包括該職級要求的學歷及專業資格，亦會參考巿場上類似性質的工作，最後才厘定該職級的薪酬及福利。這些要求，在招聘廣告中已詳細列明清楚。故此，投考人在申請前，應該清楚該職級的薪酬及工作的性質。
救生員入職後才認為薪酬偏低，利用影响服務作為爭取手段，完全得不到公眾認同及支持!另有說法，是救生員利用集體放假，來要求管理層正視人手不足的情況。這種講法，完全沒有說服力!
我當年在職時，部門有一套規則，批准下屬放假以不影响寫字樓運作為準則。對於頻頻取病假的同事，若影响部門運作，可向人事科反影。
假若我是救生員的主管，我不會批准他們同一時間放假。當然有自以為聰明的人，認為你不批我事假，難道我不會詐病攞假? 看你能拿得我怎麼樣!
公務員是受到聘用條款及入職條例限制，根據條例，假如員工因長期病患未能履行職務，可以開Medical
board。雖然程序繁複，但以健康理由要求公傼提早退休，並不是沒有先例!
救生員集體放假的情況，存在多年，已對巿民帶來不便，如不大刀濶斧果斷處理，可謂後患無窮。管理層應考慮將整個職系重組，外判不失為一個可行的方法。至於攪事的員工，如掌握足夠証據，可勒令提早退休甚至革職查辦!
但這個部門的管理層，對於上述情況似乎束手無策。是視若無睹?不懂得處理? 還是懶得處理! 無能至此，令人徒嘆奈何!
香港政府每個部門的管理層，肥上瘦下,
回覆刪除對於上述情況束手無策,不懂得處理 !?
香港政府無能至此，令人徒嘆奈何!
高官尸位素餐，庸碌無能，連流肛華吳黑臉之流也可當長，香港沒落，實有跡可尋。
刪除而家呢個年代，識人好過識字。
回覆刪除識人固然要，但起碼自己都要有幾分能力!
刪除現今政府之部門主管，對所屬員工懶懶閒不予理會不去追責…皆因他們沒做事也一樣沒有被上一級去懲處呀！
回覆刪除又好似醫療方面，不夠人，那能怎樣呢？
你說得對!高官本身都懶懶散散，加上能力不足，完全起唔到以身作則的榜樣，結果造成上道揆，下無法守的局面。
刪除的確是，這幾年都係咁攪法，兩面都有問題存在。
回覆刪除管理層責無旁貸，佢哋享受高薪厚祿，但卻尸位素餐。如果低下層可以自動自覺工作的話,那麼高官就不用存在了。
刪除的確係無能, 之前試過搵拯總幫手.
回覆刪除幾年都解決唔到救生員玩野問題，呢班高官簡直係癈中之癈!
刪除今次事件帶出兩個問題來。第一、點解政府部門往往到咗東窗事發之後才有知覺？第二、身為公家顧員居然背棄大眾而集體詐病都做得出？依我睇、政治氣氛破壞咗公人安全感和歸屬感、若續繼落去、必定沒有最衰、只有更衰咯！
回覆刪除最斃東窗事發咗，到依家重未諗唔到應付方法!
刪除公務員請病假，唔係長請，只係請一、兩日，又未用盡「累積下來的餘額」，其實係不易應付的，始終做法不同商營機構....
回覆刪除你說得對，間中一兩日有醫生明嘅病假確實好難處理，但集體放病假，嚴重影响寫字樓運作的話，管理層不能坐視不理，必須想方法制止。
刪除唉!唔知點解…啲廢柴管理層總是要在你面前吔文吔武，是要証明他/她的存在價值嗎?
回覆刪除唉!Ka Ka點解去啲廢柴公司做....
刪除廢柴管理層總是要在你面前吔文吔武，
是要証明他/她的存在價值........
所謂小人得志，貴為小人，有權重唔駛到盡咩?
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